Tippek a jelentkezéshez

Amikor új pozícióra jelentkezel, érdemes körültekintően eljárnod, hogy teljeskörű pályázatot adhass be. Ehhez adunk neked néhány tippet.

Teljeskörű, célzott és pozícióra szabott
Ügyelj arra, hogy minden dokumentumot feltölts a jelentkezésedhez. Pályázatod legyen pozícióra szabott és tartalmazza tapasztalataidat, kompetenciáidat, valamint azt, miért érdekes számodra a cég és az adott munkakör.

Áttekinthető, letisztult és átlátható
Az önéletrajzod legyen jól strukturált, könnyen olvasható, tömör, csak a legszükségesebb információkat tartalmazza. Szánj időt a megfelelő forma és dizájn kiválasztására!

Hiteles, önazonos és őszinte
A stílusod tükrözze a személyiségedet! Mutasd meg, hogy ki vagy és mi az, ami fontos számodra.

Elérhetőség és alapvető adatok
Ne felejtsd el megadni az elérhetőségeidet, hogy fel tudjuk venni veled a kapcsolatot (telefonszám, e-mail cím, LinkedIn profil stb.)!

Ajánlások és referenciák
Ha rendelkezel ajánlással, referenciával oszd meg velünk, hogy még jobban megismerhessük eddigi karrierpályádat.

Mire számíthatsz a kiválasztási folyamat során?

A kiválasztási folyamat során igyekszünk a leggyorsabban és leghatékonyabban eljárni. Általános kiválasztási folyamatunk a következő lépésekből áll, a folyamatban lehetnek eltérések az egyes pozíciók között.

1. Találd meg karrieroldalunkon a számodra megfelelő állást és válaszd ki a megpályázandó pozíciót!

2. Hozd létre a személyes pályázói profilodat! Amennyiben nem rendelkezel pályázói profillal, a jelentkezés benyújtásával automatikusan generálódik számodra. A pályázói profilodba való bejelentkezéshez csak az e-mail címedre és az általad megadott jelszóra lesz szükséged.

3. Töltsd fel a pályázati dokumentumaidat és küldd el a pályázatodat!

4. Miután beérkezik hozzánk a pályázatod, kiértékeljük a területért felelős szakmai vezetővel és ha úgy látjuk, hogy illeszkedsz a csapatba, behívunk egy személyes találkozóra.

5. A személyes interjú két részből áll és 1-1,5 órát vesz igénybe. A találkozó első felében a szakmai tapasztalatod mellett a személyiségedre is kíváncsiak vagyunk, hiszen a csapatba legjobban illeszkedő munkatársat keressük. A találkozó második felében pozíciótól függően munkakör specifikus feladatokkal mérjük fel készségeidet, kompetenciádat.

6. A személyes interjút követően 1-1,5 héten belül visszajelzünk az interjún nyújtott teljesítményedről. Amennyiben téged választunk, elkészítünk számodra egy ajánlatot, amelyet személyesen átbeszélünk.

7. Ha elfogadod az ajánlatunkat és minket választasz, megbeszéljük a munkába állás időpontját, részleteit.

8. Ha nem téged választunk a személyes találkozót követően, írásban értesítünk az interjú után 1-1,5 héten belül. Ha nem hívunk be személyes találkozóra, írásban értesítünk legkésőbb a keresés lezárását követően.

Hogyan támogatjuk betanulásodat, beilleszkedésedet?

Mindannyian voltunk kezdők új munkahelyen, így tudjuk, hogy egy összeszokott csapatba történő beilleszkedés nem könnyű. Ezért beilleszkedésedet mentori rendszerünk támogatja. A kinevezett mentorok szakmailag hiteles, szervezetünk által elismert munkatársak, akikhez bátran tudsz fordulni kérdéseiddel. A vezetőd mellett ők gondoskodnak arról, hogy a munkaköri feladataidat minél hamarabb átlásd és eligazodj a szervezetben.
A betanulási folyamat elején készítünk egy betanulási tervet, amely tartalmazza a munkakör ellátásához szükséges ismeretek, tudás, készségek elsajátításának lépéseit. Fontosnak tartjuk, hogy megismerd és átlásd a teljes szervezetünk működését, alapvető folyamatainkat, egyes területeken dolgozó munkatársak feladatkörét, felelősségét, annak érdekében, hogy minél hamarabb eligazodj a szervezetben.
A próbaidő leteltekor próbaidőzárás alkalmával átnézzük és közösen értékeljük a három hónap alatt elért eredményeidet, betanulásodat. Majd mentorod és közvetlen vezetőd támogatásával kitűzzük a következő időszakra szóló célokat, fejlődési pontokat.